上海夜店聘请模特-赚钱多不穿工衣

****斌哥带队微信
一、员工隐私不得侵犯！！！
列举一个案例：某KTV招用一名文员，女娱乐人员、未婚。张女士成功应聘，在入职表格中明确填写“未婚”字样。KTV的制度中明确，向KTV提供虚假信息的属于严重违纪，KTV有权与员工解除劳动合。录用后，张某在试用期内怀孕。经查张女士已婚，KTV决定与张女士解除劳动关系。张女士提起仲裁。
二、问：张女士的胜诉的机率有多大？
从隐瞒已婚角度出发，张女士提起的仲裁是一定会受到支持的。因为婚姻问题涉及到员工隐私，酒吧无权因此与员工解除劳动关系。
三、很多酒吧和求职者对招聘广告都存在很多疑虑，为此特别举出案例为大家解析。
案例：某KTV招聘广告中对该岗位描述中明确“完成KTV指定的销售任务”。张先生是该KTV北京办的销售主任，招录后试用期为6个月。KTV每月下达销售指标，张某均未完成。KTV以“未能通过考核”为由与张先生解除劳动合同。